Evaluare psihologică individuală, evaluare şi selecţie personal (CAS)
- evaluarea psihologică individuală (aptitudini cognitive, personalitate, emoţii, interese etc);
- evaluarea, selecţia şi recrutarea personalului în funcţie de cerinţele ocupaţionale sau ale postului;
- construcţia de profile psiho-profesionale pentru orice post;
- transferul datelor dintr-un tip de evaluare psihologică în altul;
- stocarea, upgradarea şi reutilizarea datelor obţinute la testare
Platforma de evaluare şi selecţie a personalului
Platforma de evaluare folosită în cadrul cabinetului este avizată de Colegiul Psihologilor din România şi cuprinde două componente de bază:
- evaluarea psihologică individuală se realizează prin aplicarea a 32 de teste cu licenţă de utilizare ce măsoară interesele profesionale, emoţiile şi abilităţile cognitive. Inventarul de personalitate oferă posibilitatea de evaluare 3600. Rezultatele testelor vă oferă informaţii despre: raţionamentul analitic, abilităţile verbale şi numerice, aptitudinea spaţială, aptitudinea de percepţie a formei, abilităţile funcţionăreşti, rapiditatea în reacţii, capacitatea decizională, cea organizatorică sau tipul de personalitate.
- evaluare şi selecţie personal prin utilizarea unor instrumente de construcţie şi modificare a cerinţelor psihologice ale postului, teste de evaluare a abilităţilor cognitive, inventare de personalitate, chestionare de evaluare a intereselor profesionale, instrumente de potrivire a profilului postului cu profilul psihologic al candidatului, instrumente de ierarhizare a candidaţilor pe un post în funcţie de gradul de potrivire a acestora cu cerinţele postului.